Azienda

Politica aziendale

POLITICA DI GESTIONE DELLA QUALITÀ

EIROPLASTS assicura la produzione e la consegna di sistemi di ventilazione in plastica e metallo al cliente.

EIROPLASTS si impegna a mantenere un'alta qualità del prodotto, migliorare i processi legati alla qualità del cliente e del prodotto, e migliorare il sistema di gestione della qualità.

EIROPLASTS si impegna a migliorare continuamente l'assortimento dei beni prodotti e la qualità dei servizi forniti. Ci si prende cura continuamente di migliorare le qualifiche del personale lavorativo e di apprendere nuove competenze nel campo professionale.

POLITICA DI GESTIONE DELL'ENERGIA

EIROPLASTS si impegna a sviluppare continuamente processi e sistemi necessari per il miglioramento continuo delle prestazioni energetiche, ulteriore efficienza energetica, utilizzo dell'energia e consumo energetico, e supporta una cultura di miglioramento delle prestazioni energetiche a tutti i livelli delle operazioni aziendali.

EIROPLASTS si impegna a garantire che le informazioni e le risorse necessarie siano disponibili in tutta l'organizzazione per raggiungere gli obiettivi e soddisfare l'efficienza energetica, l'uso dell'energia, i requisiti legislativi relativi all'energia e altri requisiti.

EIROPLASTS intraprende il miglioramento continuo delle prestazioni energetiche e del sistema di gestione energetica, supporta l'acquisto di prodotti e servizi per l'efficienza energetica e svolge attività che tengono conto del miglioramento delle prestazioni energetiche.

POLITICA DI GESTIONE AMBIENTALE

EIROPLASTS si impegna a proteggere l'ambiente, incluso prevenire la possibilità di inquinamento o degrado ambientale, e si impegna a trovare soluzioni sostenibili per la mitigazione dei cambiamenti climatici.

EIROPLASTS si impegna a soddisfare i requisiti applicabili e altri requisiti relativi alle prestazioni ambientali.

EIROPLASTS si impegna a migliorare i meccanismi di controllo e gestione delle emissioni, delle acque reflue e dei rifiuti. Nella misura del possibile, si evitano materiali e sostanze pericolose o potenzialmente inquinanti e, quando vengono utilizzati, ne viene garantito l'uso massimo sicuro. Si riduce continuamente il rifiuto generato dalle operazioni di EUROPLASTS. Si promuovono e si attuano iniziative di miglioramento ambientale che si allineano con le priorità aziendali. Si migliorano le relazioni con le parti interessate - acquirenti, istituzioni governative locali e statali, vicini, investitori e assicuratori.

POLITICA DI GESTIONE DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA SUL LAVORO

EIROPLASTS si impegna a fornire condizioni di lavoro sicure e salutari per prevenire infortuni sul lavoro e deterioramento della salute.

EIROPLASTS si impegna a prevenire i pericoli e ridurre i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro e si impegna a rispettare i requisiti legislativi applicabili e altri requisiti che si applicano alla salute dei dipendenti e di altre persone che visitano EIROPLASTS.

EIROPLASTS si impegna al miglioramento continuo del sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro attraverso la consultazione e la partecipazione dei dipendenti.

POLITICA DI RESPONSABILITÀ SOCIALE D'IMPRESA

EIROPLASTS si impegna a migliorare continuamente i processi interni relativi alla gestione aziendale intelligente, ai diritti umani, alle pratiche occupazionali, alla sostenibilità ambientale, alle pratiche commerciali eque e all'atteggiamento etico nella cooperazione con le parti interessate, ai diritti dei consumatori, al coinvolgimento pubblico e allo sviluppo.

I valori etici di EIROPLASTS si basano sui principi fondamentali di equità, uguaglianza e giustizia e sono costanti a tutti i livelli dell'azienda.

EIROPLASTS impiega minori esclusivamente conformemente agli atti normativi vincolanti, cioè solo persone di età superiore ai 15 anni, e quando impiega tali persone, presta particolare attenzione alla loro sicurezza e salute, incluso il loro benessere emotivo.

EIROPLASTS rivede periodicamente le decisioni prese in merito al trattamento equo tra i generi e orienta le decisioni per abbattere le barriere. Le ore di lavoro e la retribuzione sono determinate dalle leggi e dai regolamenti della Repubblica di Lettonia, così come dalle pratiche culturali e sociali, e sono uguali per entrambi i generi. Rispettiamo i diritti fondamentali delle persone e li rispettiamo indipendentemente dalla loro cultura, genere e/o altre affiliazioni. Non esiste lavoro forzato nell'azienda.

EIROPLASTS fornisce informazioni alle parti interessate sulla responsabilità sociale, cioè non ha paura di condividere conoscenze e competenze, e se necessario indica le possibilità di aumentare la competenza.

EIROPLASTS sostiene il diritto delle persone ai valori religiosi e politici, promuove il trattamento equo delle minoranze e dei gruppi più piccoli e nelle catene di fornitura sostiene le aziende che utilizzano in modo efficace e responsabile risorse naturali, finanziarie e umane, nonché si comportano in modo responsabile riguardo alle opinioni religiose e politiche delle persone.

La responsabilità sociale d'impresa di EIROPLASTS guida gli obiettivi, migliora la sostenibilità dell'azienda, riduce i rischi e migliora la reputazione di fronte alla società. La strategia di responsabilità sociale si sviluppa di pari passo con le altre politiche aziendali, nonché con gli obiettivi di sostenibilità delle Nazioni Unite, e si basa su standard internazionali e esempi di buone pratiche.