Entreprise

Politique de l'entreprise

POLITIQUE DE GESTION DE LA QUALITÉ

EIROPLASTS assure la production et la livraison de systèmes de ventilation en plastique et en métal au client.

EIROPLASTS s'engage à maintenir une haute qualité de produit, à améliorer les processus liés aux clients et à la qualité du produit, et à améliorer le système de gestion de la qualité.

EIROPLASTS s'engage à améliorer continuellement l'assortiment de biens fabriqués et la qualité des services fournis. Prendre en charge continuellement l'amélioration des qualifications du personnel et l'apprentissage de nouvelles compétences dans le domaine professionnel.

POLITIQUE DE GESTION DE L'ÉNERGIE

EIROPLASTS s'engage à développer continuellement des processus et des systèmes nécessaires à l'amélioration continue des performances énergétiques, à l'efficacité énergétique supplémentaire, à l'utilisation de l'énergie et à la consommation d'énergie, et soutient une culture d'amélioration des performances énergétiques à tous les niveaux des opérations de l'entreprise.

EIROPLASTS s'engage à garantir que les informations et les ressources nécessaires sont disponibles dans toute l'organisation pour atteindre les objectifs et répondre aux exigences en matière d'efficacité énergétique, d'utilisation de l'énergie, de législation liée à l'énergie et autres exigences.

EIROPLASTS entreprend l'amélioration continue des performances énergétiques et du système de gestion de l'énergie, soutient l'achat de produits et de services écoénergétiques, ainsi que des activités tenant compte de l'amélioration des performances énergétiques.

POLITIQUE DE GESTION ENVIRONNEMENTALE

EIROPLASTS s'engage à protéger l'environnement, y compris à prévenir la possibilité de pollution, et s'engage à trouver des solutions durables pour atténuer le changement climatique.

EIROPLASTS s'engage à respecter les exigences applicables et autres exigences liées à la performance environnementale.

EIROPLASTS s'engage à améliorer les mécanismes de contrôle et de gestion des émissions, des eaux usées et des déchets. Dans la mesure du possible, éviter les matériaux et substances dangereux ou potentiellement polluants, et lors de leur utilisation, garantir leur utilisation maximale en toute sécurité. Réduire continuellement les déchets générés par l'exploitation d'EIROPLASTS.

Promouvoir et mettre en œuvre des initiatives d'amélioration environnementale qui s'alignent sur les priorités commerciales de l'entreprise. Améliorer les relations avec les parties intéressées - les acheteurs, les institutions gouvernementales locales et nationales, les voisins, les investisseurs et les assureurs.

POLITIQUE DE GESTION DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

EIROPLASTS s'engage à fournir des conditions de travail sûres et saines pour prévenir les blessures liées au travail et la détérioration de la santé. EIROPLASTS s'engage à prévenir les dangers et à réduire les risques pour la santé et la sécurité au travail, et s'engage à respecter les exigences législatives applicables et autres exigences qui s'appliquent à la santé des employés et des autres personnes visitant EIROPLASTS.

EIROPLASTS s'engage à améliorer continuellement le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail par le biais de consultations et de la participation des employés.

POLITIQUE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES

EIROPLASTS s'engage à améliorer continuellement les processus internes liés à la gestion intelligente de l'entreprise, aux droits de l'homme, aux pratiques d'emploi, à la durabilité environnementale, aux pratiques commerciales équitables, et à inclure une attitude éthique dans la coopération avec les parties intéressées, les droits des consommateurs, la participation du public et le développement.

Les valeurs éthiques d'EIROPLASTS reposent sur les principes fondamentaux de l'équité, de l'égalité et de la justice et sont constantes à tous les niveaux de l'entreprise.

EIROPLASTS emploie des mineurs exclusivement conformément aux dispositions réglementaires contraignantes, c'est-à-dire et uniquement des personnes de plus de 15 ans, et, lors de l'emploi de ces personnes, accorde une attention particulière à leur sécurité et à leur santé, y compris pour leur sécurité émotionnelle.

EIROPLASTS examine périodiquement les décisions prises concernant le traitement égal entre les sexes et guide les décisions pour éliminer les obstacles. Les horaires de travail et les salaires sont déterminés par les lois et règlements de la République de Lettonie, ainsi que par les pratiques culturelles et sociales, et sont égaux pour les deux sexes. Nous respectons les droits fondamentaux des personnes et les respectons indépendamment de leur culture, de leur sexe et/ou de leur autre affiliation. Il n'y a pas d'emploi forcé dans l'entreprise.

EIROPLASTS fournit des informations aux parties intéressées sur la responsabilité sociale des entreprises, c'est-à-dire n'a pas peur de partager ses connaissances et ses compétences, et, si nécessaire, indique les possibilités d'augmenter les compétences.

EIROPLASTS soutient le droit des personnes à des valeurs religieuses et politiques, promeut un traitement équitable des minorités et des petits groupes, et dans les chaînes d'approvisionnement, soutient les entreprises qui utilisent les ressources naturelles, financières et humaines de manière efficace, ainsi que de manière responsable vis-à-vis des opinions religieuses et politiques des personnes.

La responsabilité sociale des entreprises d'EIROPLASTS stimule les objectifs, améliore la durabilité de l'entreprise, réduit les risques et améliore la réputation vis-à-vis de la société. La stratégie de responsabilité sociale va de pair avec les autres politiques de l'entreprise, ainsi qu'avec les objectifs de développement durable des Nations unies, et est basée sur des normes internationales et des exemples de bonnes pratiques.